就職、転職に役立つブログ（退職編）

円満退職する方法

転職先が決まり、今勤めている会社を退社する時には、円満退職をしたいものです。

どんな予定で行動すると、円満退職が可能になるでしょうか。
退職者が出ると、企業側としては会社の機能が滞らないような手配が必要になります。
このため、１カ月前にはやめる話をする必要があります。

退職までの予定は、できるだけ余裕を持ち、周りに迷惑がかからないようにしましょう。
退職後の当面の生活費についても、退職が決まると同時に進める必要かあります。

退職後にすぐ働くつもりでなければ、生活費の準備が必要です。
上司とは有給休暇の残り日数なども考慮し退職日を相談しましょう。

引き継ぎをしっかりすることが、円満退職をするためにはとても大事です。
後に仕事を引き継ぐ人がわかりやすいように資料作成をする場合もあります。
また、円満退職をするなら、取引先会社に後任者を連れてあいさつにいくことも重要です。
会社から借りていた備品を返したり、パソコンのデータをわかりやすく整理することも大事です。

退職に当たって会社から渡される書類や、雇用保険被保険者証、年金手帳などもきちんと回収します。
当日までにしっかりと担当業務を処理してやり残すようなことのないようにするのも円満退職のために大事なことです。円満退職を目指すためにも、今まで勤めていた会社の人の手をできるだけ煩わせないようにすることが大事になります。

これらの一連の作業が、つぎの就職、転職先で活躍するための必要不可欠な事項と考えると取り組む姿勢も違ってくるのではないでしょうか。

退職の意思表示

転職をする場合は、円満退職をすることもプランの一つとして考えるべきです。
現在では、退職代行をする会社もありますが、お互い気持ちよくやめることが、勤め上げた会社に対する礼儀というものです。

将来的に、かつての会社の人と接点ができることもあります。世の中は、意外と狭いのです。

退職届は仕事を辞める当日に出すものではありません。
事前に就業規則もチェックし、トラブルを回避しましょう。

一般的には、最低でも１カ月ほど前に直属の上司へと退職したいという考えを伝えておくようにしましょう。
円満退職をするなら、同僚ではなく、まず直属の上司に対して退職を打診するという形式をとることが、社会人に求められる行動です。

中小企業では、社長や部長に話してしまうと直属の上司の管理能力が問われてしまう場合があります。
決定事項という形にはしないで、相談をもちかける形で話しかけましょう。

退職の意向を受けた上司は、退職の段取りを決めるために、上の役職の人達と話をまとめてくれます。個人的な理由で退職をするという形をとると、円満退職がしやすくなります。

たとえ、退職の理由が会社トラブルだとしても、それを話しては円満退職になりません。
引き止めの材料にされてしまうこともあるでしょう。
円満退職を望むのであればたとえどんな理由があろうとも不平不満を述べるのは極力避けたほうが賢明です。
円満退職をするためには、多少言いたいことがあったとしても、家庭の事情や自分の希望など、周りの人が納得できそうな事情でやめるとよいかも知れません。

円満退職と転職

転職先を無事決めることができた時に残っている最終関門は、円満退職でしょう。
会社を円満に退職できれば、大手を振って新しい会社へ転職できます。

直属の上司に退職の意思を伝える時は、あまり忙しいタイミングにならないようにしましょう。
円満退職を目指すのであれば、できるだけ会社業務に差し障らないように注意をしてください。
理解者になってもらうためにも、家族には転職の相談は早めにしておくことが大事です。
家族にも協力してもらえる環境を作っておきましょう。

退職することについては安易に口にしないことも円満退職のコツです。

円満退職をするには、曖昧な情報が社内に流れることがないようにする必要があります。

退職をすることが決定したら、具体的に何日まで出社するかは、上司と打ち合わせし、退職までにしなければならないことなども含めていい日を決めましょう。

新たな会社に出社をする日をずらさないようにして、退職する日を決めることが大事です。
円満退職をするなら、しっかりと仕事は引き継いでおくことです。

当人がいなくなってから評価が左右されることもあります。
引き継ぎをきちんと終わらせることができれば、その人の価値は上がります。
退職日の3日前までには引き継ぎが終了するように計画を立て、資料も作成しましょう。

現在の会社を円満に退職するためには、退職日当日まで社員であるという意識を持って、
丁寧に仕事を続けることが必要ではないでしょうか。